Carta de Despido Laboral en México: Modelo Word Gratis
La carta de despido es el documento formal con el que el patrón comunica al trabajador la terminación de la relación laboral. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) distingue dos tipos con consecuencias económicas completamente distintas: el despido justificado (rescisión por causa imputable al trabajador) y el despido injustificado (terminación sin causa legal). Elegir el tipo incorrecto o redactar mal la carta puede costar a la empresa la liquidación completa más una demanda ante la STPS.
Formato Word (.docx) · Para despido justificado e injustificado · Con referencia a LFT
Justificado vs injustificado: la diferencia clave bajo la LFT
Esta distinción determina cuánto debe pagar la empresa al terminar la relación laboral:
| Tipo | Fundamento LFT | Qué paga el patrón |
|---|---|---|
| Despido justificado | Art. 47 LFT — causas imputables al trabajador (robo, violencia, faltas injustificadas 3+ en 30 días, etc.) | Solo partes proporcionales: salario, vacaciones, prima vacacional. Sin indemnización. |
| Despido injustificado | Art. 48 y 50 LFT — sin causa imputable al trabajador o causa no probada | Finiquito + indemnización: 3 meses de salario + 20 días por año trabajado + partes proporcionales + prima de antigüedad. |
Modelo — Carta de rescisión de contrato (despido justificado)
Para que el despido justificado sea válido, la carta debe citar la causa específica del Art. 47 LFT y describir los hechos con fecha y evidencia:
[Ciudad], [Día] de [Mes] de [Año]
[Nombre completo del trabajador]
Presente
Asunto: Rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para la empresa
Por medio de la presente, [Nombre o razón social de la empresa], representada por [Nombre del representante legal o apoderado], le comunica que con fecha [fecha de efectividad] se rescinde la relación laboral que lo vincula con esta empresa, por incurrir en la causal establecida en el Artículo 47, fracción [número de fracción] de la Ley Federal del Trabajo, consistente en:
[Descripción concreta de los hechos: fecha, qué sucedió, evidencia disponible. Ej.: "El día [fecha], siendo las [hora], el C. [nombre] fue sorprendido sustrayendo de las instalaciones los bienes descritos en el acta levantada ante el supervisor [nombre], que se adjunta al presente."]
Se le hace entrega en este acto de su finiquito correspondiente a los conceptos de salario proporcional, vacaciones y prima vacacional no gozados al día de hoy, cuyo cálculo consta en el documento adjunto.
Atentamente,
[Nombre y firma del representante]
[Cargo] · [Empresa] · Sello de la empresa
Modelo — Carta de despido injustificado
Cuando la empresa decide prescindir del trabajador sin causa del Art. 47, debe reconocer la indemnización desde el momento de la notificación:
[Ciudad], [Día] de [Mes] de [Año]
[Nombre completo del trabajador]
Presente
Asunto: Terminación de la relación laboral
Por medio de la presente, [Nombre o razón social de la empresa] le comunica que la relación laboral que lo une a esta empresa concluye con fecha [fecha de efectividad], por motivos de restructuración / reducción de plantilla / [motivo no imputable al trabajador].
En cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, se le hace entrega en este acto de la liquidación integrada por los siguientes conceptos:
- 3 meses de salario integrado (Art. 50 LFT)
- 20 días por año de servicio (Art. 50 LFT)
- Prima de antigüedad: 12 días por año trabajado (Art. 162 LFT)
- Partes proporcionales: salario, vacaciones y prima vacacional
Agradecemos su colaboración durante el tiempo que formó parte de la empresa.
[Nombre y firma del representante]
[Cargo] · [Empresa] · Sello de la empresa
Checklist del empleador antes de entregar la carta
Entregar una carta mal redactada o sin respaldo puede derivar en una demanda ante la Junta de Conciliación. Verifica estos puntos antes de firmar:
| ✅ Antes de entregar la carta | Por qué importa |
|---|---|
| Documentar la causa con evidencia antes de redactar (en despido justificado) | Si el trabajador demanda, la empresa debe probar la causal ante la STPS |
| Entregar la carta en presencia de un testigo o notificar por conducto notarial | Para acreditar que el trabajador recibió la notificación en caso de litigio |
| Calcular correctamente el finiquito o liquidación antes de la entrega | Un pago incompleto genera responsabilidad adicional |
| Solicitar firma de recibido en la copia de la carta | Es el único respaldo documental de que el trabajador fue informado formalmente |
Plantilla Word lista
Carta de Despido
Formato .docx editable · Incluye modelo justificado e injustificado · Con referencia a LFT
Preguntas frecuentes
¿El trabajador tiene que firmar la carta de despido?
No está obligado. Si se niega a firmar, la empresa debe dejar constancia ante testigos o realizar la notificación por conducto notarial (acta de notario). La negativa a firmar no invalida el despido, pero sin constancia de recepción, la empresa puede tener dificultades para probar la notificación ante la STPS si hay demanda.
¿Se puede despedir a una persona sin carta?
Legalmente, el aviso de rescisión o terminación debe entregarse por escrito (Art. 47 LFT para despido justificado). Sin carta escrita, el trabajador puede argumentar que nunca fue notificado formalmente, lo que complica la defensa del patrón en un juicio laboral. Para despido injustificado también se recomienda tener documentación del pago de liquidación.
¿Cuánto tiempo tiene el patrón para entregar la carta después de conocer la causa?
Para despido justificado, el Art. 47 LFT establece que el aviso debe entregarse dentro de los 30 días naturales siguientes a que el patrón tuvo conocimiento de la causa. Pasado ese plazo, se pierde el derecho a invocar esa causal específica.