Carta de Despido Injustificado México: Modelo Word Gratis
El despido injustificado ocurre cuando la empresa termina la relación laboral sin poder acreditar ninguna de las causales del artículo 47 LFT, o cuando simplemente decide prescindir del trabajador. En México, esto obliga a pagar una indemnización constitucional de 3 meses de salario más 20 días de salario por cada año trabajado, además del finiquito y la prima de antigüedad.
Formato Word (.docx) · Con cálculo de liquidación · Art. 50 LFT
Qué debe pagar la empresa en un despido injustificado
La liquidación en despido injustificado tiene dos componentes: el finiquito (lo que debe cualquier terminación) y la indemnización constitucional (lo que se debe específicamente por no tener causa). El artículo 50 LFT establece el mínimo; el contrato colectivo o individual puede mejorar estos montos pero nunca reducirlos:
| Concepto | Base legal | Cómo se calcula | Ejemplo (salario $500/día, 3 años) |
|---|---|---|---|
| Salario de días trabajados | Art. 89 LFT | Días del mes en curso × salario diario | 20 días × $500 = $10,000 |
| Vacaciones proporcionales | Art. 76–79 LFT | Días de vacaciones del año × (días trabajados / 365) | 12 días × (200/365) × $500 = $3,288 |
| Prima vacacional | Art. 80 LFT | 25% de las vacaciones proporcionales | $3,288 × 25% = $822 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15 días de salario × (días trabajados en el año / 365) | 15 × (200/365) × $500 = $4,110 |
| 3 meses de indemnización | Art. 50 LFT | 90 días × salario diario integrado | 90 × $500 = $45,000 |
| 20 días por año trabajado | Art. 50 LFT | 20 días × años de antigüedad × salario diario | 20 × 3 × $500 = $30,000 |
| Prima de antigüedad | Art. 162 LFT | 12 días × años trabajados × salario diario (máx. 2 veces el salario mínimo) | 12 × 3 × $500 = $18,000 |
Ejemplo: liquidación total = $10,000 + $3,288 + $822 + $4,110 + $45,000 + $30,000 + $18,000 = $111,220 MXN
Modelo de carta de despido injustificado
[Ciudad], [Día] de [Mes] de [Año]
[Nombre completo del trabajador]
Presente
Asunto: Terminación de la relación laboral
Por medio de la presente, [Nombre o razón social de la empresa], representada por [nombre del representante legal], le comunica que con fecha de hoy, [fecha], se da por terminada la relación laboral que lo vinculaba con esta empresa, desempeñando el puesto de [cargo], a partir del [fecha de inicio].
La terminación obedece a [motivo no imputable al trabajador: reestructura organizacional / reducción de plantilla / cierre de área], por lo que en este acto se le hace entrega de la liquidación correspondiente conforme al artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, que comprende los siguientes conceptos:
- Salario de los días trabajados en el período en curso
- Vacaciones proporcionales no disfrutadas y prima vacacional
- Aguinaldo proporcional
- Indemnización constitucional: 90 días de salario
- 20 días de salario por cada año trabajado
- Prima de antigüedad (12 días por año, Art. 162 LFT)
Agradecemos los servicios prestados durante su permanencia en la empresa.
[Nombre del representante]
[Cargo] · [Empresa] · Sello de la empresa
Recibido conforme: _________________________ Firma del trabajador
Fecha de recepción: ___________
Plantilla Word lista
Carta de Despido Injustificado
Formato .docx · Con desglose de liquidación Art. 50 LFT · Editable
Opciones del trabajador ante el despido injustificado
Al recibir la carta, el trabajador tiene dos caminos y un plazo para decidir:
- Aceptar la liquidación: Firmar el convenio de liquidación y recibir el pago. Es la opción más rápida. Antes de firmar, verifica que el monto sea correcto usando la tabla anterior y que no haya renuncias a derechos futuros en el texto.
- Demandar ante el STPS / tribunal laboral: Si consideras que la liquidación es incorrecta o que el despido fue discriminatorio. El plazo para presentar la demanda es de 2 meses contados desde la fecha del despido (Art. 518 LFT). Pasado ese plazo, el derecho prescribe.
Preguntas frecuentes
¿La empresa puede despedirme sin carta escrita?
Para que el despido sea válido, el artículo 47 LFT exige aviso escrito en todos los casos, ya sea justificado o injustificado. Sin carta escrita, el trabajador puede acudir a la STPS argumentando que nunca fue notificado formalmente, lo que dificulta la defensa de la empresa en juicio.
¿Qué pasa si la empresa dice que renuncié pero yo no renuncié?
Esto es el "despido encubierto" más frecuente en México. Si te obligaron a firmar una renuncia bajo presión, esa firma puede impugnarse ante el tribunal laboral argumentando que no fue libre. La carga de la prueba de que la renuncia fue voluntaria recae sobre la empresa.
¿El finiquito y la liquidación son lo mismo?
No. El finiquito incluye solo lo que se debe por el tiempo trabajado: salario del período, vacaciones y prima vacacional. La liquidación incluye además la indemnización constitucional (3 meses + 20 días/año). Solo se paga liquidación en despido injustificado; el finiquito siempre se debe, independientemente del tipo de terminación.