Carta de Despido Justificado México: Modelo Word Gratis
El despido justificado es la rescisión de la relación laboral por causa imputable al trabajador, sin que la empresa deba pagar la indemnización de 3 meses ni los 20 días por año trabajado. Para que tenga validez legal en México, la carta debe citar la fracción exacta del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y entregarse dentro de los 30 días naturales siguientes a que el patrón conoció la causa.
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Causales del despido justificado: Art. 47 LFT
Solo las causas listadas en el artículo 47 LFT permiten un despido justificado. Citar la fracción incorrecta o una causa no contemplada en la ley convierte automáticamente el despido en injustificado, con la obligación de pagar liquidación completa:
| Fracción Art. 47 | Causa | Documentación mínima requerida |
|---|---|---|
| Fracción I | Engaño del trabajador al contratar (falsos certificados, referencias) | Documento que prueba la falsedad. Solo se puede invocar en los 30 días siguientes al descubrimiento. |
| Fracción II | Violencia, amenazas o malos tratos al patrón, familia o compañeros | Denuncia, testimonio de testigos, reporte escrito con fecha y hora. |
| Fracción III | Comisión de actos inmorales o acoso sexual en el centro de trabajo | Queja formal documentada, testimonio de afectado/a y testigos. |
| Fracción IV | Daño intencional al equipo, maquinaria o instalaciones del patrón | Reporte de daños con valor estimado, fotos, acta administrativa. |
| Fracción V | Daño grave por negligencia | Reporte técnico que acredite negligencia (no accidente fortuito). |
| Fracción VI | Comprometer la seguridad del establecimiento por imprudencia | Informe del área de seguridad o reporte del incidente. |
| Fracción VII | Cometer actos fuera del trabajo que afecten la imagen de la empresa | Evidencia documentada y nexo causal con la empresa. |
| Fracción VIII | Revelar secretos industriales o información confidencial | Contrato de confidencialidad firmado + evidencia de la revelación. |
| Fracción IX | Más de 3 faltas injustificadas en 30 días | Control de asistencia firmado o sistema biométrico. Mínimo 3 faltas en el mismo período de 30 días. |
| Fracción X | Desobediencia a instrucciones sin causa justificada | Instrucción por escrito, evidencia de incumplimiento y apercibimiento previo. |
| Fracción XI | Negativa a adoptar medidas de prevención de accidentes | Reglamento de seguridad firmado, acta de negativa. |
| Fracción XII | Presentarse en estado de embriaguez o bajo efecto de drogas | Prueba de alcoholemia o toxicológica, acta ante testigos (2 mínimo). |
Modelo de carta de despido justificado
[Ciudad], [Día] de [Mes] de [Año]
[Nombre completo del trabajador]
Presente
Asunto: Rescisión de la relación laboral con causa justificada
Por medio de la presente, [Nombre o razón social de la empresa], representada por [nombre del representante legal], en su carácter de [cargo], le comunica que con fecha de hoy se rescinde la relación laboral que lo vinculaba con esta empresa, con base en lo dispuesto por el artículo 47, fracción [número en romano] de la Ley Federal del Trabajo, por los siguientes hechos:
Con fecha [fecha del hecho], a las [hora] horas, en [lugar dentro de la empresa], usted [descripción concreta y objetiva del hecho: "se presentó a laborar en evidente estado de embriaguez, lo cual fue constatado por los CC. [nombre testigo 1] y [nombre testigo 2] quienes firman al calce como testigos"].
Los hechos anteriores constituyen la causal prevista en la fracción citada, por lo que la rescisión opera sin responsabilidad para la empresa. En este acto se le hace entrega del finiquito correspondiente a: salario de los días trabajados en el presente período, vacaciones proporcionales no disfrutadas y prima vacacional proporcional.
Atentamente,
[Nombre del representante]
[Cargo] · [Empresa] · Sello de la empresa
Enterado y recibido: _________________________ Firma del trabajador
En caso de negativa a firmar, hacer constar ante dos testigos
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Carta de Despido Justificado
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El plazo de 30 días: el error que anula el despido justificado
El artículo 47 LFT establece que la empresa tiene 30 días naturales desde que conoció la causa para entregar la carta de rescisión. Si transcurre ese plazo sin notificar al trabajador, el patrón pierde el derecho a invocar esa causal y el despido se convierte automáticamente en injustificado — con la obligación de pagar indemnización completa.
El día de inicio del plazo es el día en que el representante de la empresa (gerente, director o RH con facultades) tuvo conocimiento del hecho, no el día en que lo investigó o en que concluyó el procedimiento interno.
Preguntas frecuentes
¿Qué paga la empresa en un despido justificado?
Solo el finiquito: salario de los días trabajados en el período en curso, vacaciones proporcionales no disfrutadas y prima vacacional (25% de las vacaciones). No hay 3 meses de indemnización ni 20 días por año trabajado. Si el trabajador tiene más de 15 años de antigüedad, sí corresponde la prima de antigüedad (12 días de salario por año trabajado según el Art. 162 LFT).
¿El trabajador tiene que firmar la carta?
No está obligado. Si se niega, la empresa debe hacer constar la negativa ante dos testigos que firmen el documento. En casos de alta conflictividad, la notificación también puede hacerse vía notario público o a través de la STPS para dejar constancia fehaciente.
¿Qué pasa si la empresa no puede probar la causa ante la STPS?
Si el trabajador demanda y la empresa no acredita la causal citada en la carta, el tribunal laboral condena a pagar la indemnización completa (3 meses + 20 días/año + prima de antigüedad) más salarios caídos desde la fecha del despido. Por eso es fundamental documentar la causa antes de entregar la carta.